Om Litou
Navnet Litou er en afledning af Liètou, som på kinesisk betyder headhunting (udtales Litu). Litou appen er udviklet af headhuntere med mange års erfaring fra branchen. Ideen udsprang af et ønske om at forenkle rekrutteringsprocessen og gøre det nemmere for virksomheder at headhunte selv. I dag bliver der brugt oceaner af penge og tid på jobportaler, HR databaser og eksterne headhuntere samt på at søge kandidater frem på netværksportaler som LinkedIn. Kandidater, som man alligevel først kommer til at kende til en eventuel jobsamtale eller endnu værre, når kandidaten først er ansat. Først der finder man ud af, om der er et match. Litou er udviklet ud fra en erfaring om de “pains”, der kan være, når man rekrutterer, og vi ønsker hermed at gøre op med den traditionelle måde at rekruttere på. Vi tror på, at Litou er fremtiden.
Samfundsansvar
Med Litou ønsker vi at bære vores del af det sociale ansvar. Vi vil skubbe til de ubalancer, der er i samfundet, hvor alt for mange står udenfor arbejdsmarkedet. Mennesker, som aldrig får en chance for at gøre en forskel, selv om de har så meget at byde ind med. Det kunne f.eks. være nyuddannede, seniorer og flexjobbere, der kan have svært ved at finde deres plads på en arbejdsplads sådan, som rekrutteringsbranchen er skruet sammen i dag. Vi har implementeret en funktion i appen, hvor virksomheden kan vælge, hvilke ansættelsesvilkår de ansætter under. Et for lukket mindset kan i værste fald resultere i færre interesserede kandidater. Funktionen i appen hedder ansættelsesvilkår.
Bæredygtighed
Med Litou ønsker vi at sætte fokus på bæredygtighed. Ligesom med ansættelsesvilkår er der implementeret en valgmulighed inden for bæredygtighed, hvor virksomheden kan fortælle om, hvad de kan tilbyde kandidaterne, og hvor kandidaterne kan fortælle virksomhederne, hvad de ønske sig af en kommende arbejdsplads. Funktionen i appen hedder mærkesager. Mærkesagerne matches op mod hinanden, så virksomheder og kandidater kan matche på fælles interesser. Det tvinger virksomheden til at tage stilling til deres mærkesager for på den måde at sætte fokus på bæredygtighed. Det tiltrækker flere kandidater, og virksomheden får en oplagt mulighed for at fortælle om alt det gode, de gør. Du kan både læse om, hvordan du vælger ansættelsesvilkår og mærkesager som virksomhed her. Vil du hellere læse om, hvordan du træffer valg som kandidat, kan du gøre det her.
Forventnings-afstemning
Gennem vores arbejde som headhuntere har vi oplevet, at der ofte er forskelle i forventningerne mellem virksomhed og kandidat og det, som virksomheden kan tilbyde og de ønsker, kandidaten har. I appen har vi implementeret flere muligheder, som matches op mod hinanden for at skabe et bedre og mere korrekt match fra starten. På den måde italesætter vi de problematikker, der kan være i rekruttering og forsøger at imødekomme dem. Du kan læse om, hvordan du opbygger netværk i appen her. Vil du hellere læse om, hvordan du opbygger netværk som kandidat, kan du gøre det her.