Retningslinjer

Velkommen til Litou!
Litou er udviklet af headhuntere for at gøre rekruttering enkel – både for virksomheder og for kandidater. Vi har afskaffet stillingsopslag, CV og ansøgning, som i realiteten ikke siger ret meget om den anden part. I stedet kan virksomheder og kandidater nu i fællesskab finde ud af, om der er et match, når de påbegynder dialogen På basis af vores mange års erfaring fra branchen har vi præfabrikeret de muligheder, som hver gruppe kan matches op imod, og som vi ved er vigtige i forbindelse med en rekruttering, Når der er et match, kan dialogen påbegyndes – dog kun af virksomheden, da vi, af erfaring, ved, at det går stærkt derude i virksomhederne, og så er der ikke meget tid til at svare kandidater, der har enkelte spørgsmål til lederen. Det er de spørgsmål, der senere kan blive afdækket i dialogen. For at få det bedste ud af appen har vi udarbejdet tips og triks – både til appens funktioner og til do’s and dont’s i processen baseret på vores mange års erfaring i branchen, Dem kan du læse her.

Det kan godt være, du synes, vores retningslinjer går langt over, hvad der er nødvendigt, men selvom det er et fåtal af brugere, der kan finde på at ødelægge det for andre, ligger det os meget på sinde, at Litou skal være et trygt og rart sted at være for alle. Derfor er det yderst vigtigt for os, at alle ved, hvad vi tolererer og ikke tolererer.
En af Litous styrker er bl.a. at sætte fokus på den umiddelbare feedback, som for nuværende er en mangelvare i rekrutteringsprocessen. Det betyder helt konkret, at du, ved sletning af et match, har mulighed for at skrive en årsag til sletningen, hvilket vi stærkt anbefaler. Det er ikke for at hænge nogen ud, men simpelthen for at give feedback, så personen kan gøre det bedre næste gang. Her på siden kan du læse alle retningslinjerne for god opførsel på Litou , så alle kan få en god oplevelse. Hvis du ikke følger disse retningslinjer, kan det i værste fald føre til lukning af din konto.

Litous retningslinjer:

Vær dig selv. Det er vigtigt, at du viser, hvem du er på en ærlig og sandfærdig måde, for at I kan få det rigtige indtryk af hinanden. Vi tillader ikke, at du udgiver sig for at være en anden, deler din profil med en anden eller opretter en falsk profil.

Begrænsning på antallet af profiler. Det er ikke tilladt at have to virksomhedsprofiler eller to kandidatprofiler. Det er dog muligt at have en konto af hver, og det er også muligt at overdrage din virksomhedskonto til din efterfølger, når du skifter job. Den mulighed er der ikke på en kandidatprofil.

Personlig profil. Du må ikke slå indhold op, der ikke er dit, eller som du ikke har ophavsret til.

Beskyt din konto. Sørg for at vælge en stærk adgangskode, og vær altid forsigtig, når du logger ind på din konto fra en offentlig eller delt computer. Vi sender dig aldrig en e-mail, der beder om dit brugernavn og din adgangskode – hvis du modtager en e-mail, der beder om kontooplysninger, skal du omgående rapportere den. Det kan du gøre lige her.

Beskyt dine personoplysninger. Du må ikke offentliggøre andre oplysninger på din profil eller sende andre oplysninger til dit match end dem, som I har brug for for at kunne vurdere, om der er et match. Du må heller ikke bede andre om at sende deres personlige oplysninger til dig andre end dem, der er brug for for at kunne vurdere et match. Du må aldrig dele personlige oplysninger, såsom CPR-nummer, telefonnummer, adresse, eller andre oplysninger med dit match før en jobsamtale, hvor I har tjekket hinanden ud først – f.eks. via virksomhedens hjemmeside.

Tal pænt og ordentligt til hinanden. Det er vigtigt at holde den gode tone på appen, også selv om hverdagen kan være stressende, eller du ikke bliver mødt så imødekommende, som du havde håbet. Så kan det være op til dig at vende stemningen. Husk at det kan være din kommende chef eller din kommende medarbejder, du taler med, og du ved jo ikke, hvorfor der lige røg en finke af panden.  Man kommer langt med gode manerer og respekt. Hvis I går skævt af hinanden, så stop op, og tænk dig om, inden du reagerer. Chikane, trusler, mobning, intimidering eller andre ting, der med fortsæt gøres for at skade andre, er ikke tilladt.

Voldeligt indhold. Alle former for handlinger eller adfærd, der har til hensigt at skade andre eller forårsage skade – uanset om dette foregår offline, fysisk eller digitalt – vil blive taget meget alvorligt. Dette inkluderer alle former for opfordringer til skadelig opførsel. Vi tolererer ikke nogen former for voldeligt indhold, der indeholder billeder eller beskrivelser af fysisk eller psykisk skade eller død – der involverer mennesker eller dyr – eller brug af våben eller nogen former for indhold, der opfordrer eller forherliger selvskade.

Racisme. Ligesom i forbindelse med gældende lovgivning inden for ansættelsesret tolererer vi ikke racisme af nogen som helst art baseret på en persons identitet eller baggrund, eller hvordan de ser ud. Dette inkluderer bl.a. en persons race, etnicitet, nationalitet, immigrationsstatus, kaste, religion, kønsidentitet, seksuel orientering, handicap, kropstype eller sundhedsstatus. Hvis du matcher med en person, der ikke passer ind i virksomheden, kan du fjerne matchet. Husk at skrive en ikke-diskriminerende feedback til personen, inden du fjerner matchet. Du må ikke rapportere andre, medmindre du mener, de har overtrådt vores retningslinjer.

Aldersbegrænsning. I Danmark er det tilladt at få et job, når du fylder 13 år. Derfor skal du naturligvis som 13-årig også have mulighed for at få et job gennem Litou. Der er dog en aldersbegrænsning på 16 år for indhentning af personoplysninger, så hvis du er under 16 år, skal du have samtykke fra dine forældre. Du vil blive bedt om at identificere din alder ved oprettelse.

Påklædning. Litou er mødestedet for professionelle. Tænk derfor over, hvordan du fremstår på dit profilbillede for ikke at støde nogen. Du kan læse vores gode råd til et godt profilbillede for virksomheder her og for kandidater her.

Svindel. Det er ikke tilladt at tale om penge, medmindre det er i forbindelse med den løn, som en kandidat kan opnå ved en ansættelse. Det er for at undgå, at en bruger bliver overtalt til at overføre penge til en anden- uanset at brugeren hævder at være i en nødsituation. At overføre penge er som at sende kontanter — det er næsten umuligt at tilbageføre transaktionen eller spore, hvor pengene blev sendt hen. Du må aldrig dele oplysninger, der kan bruges til at få adgang til dine finansielle konti. Hvis en bruger beder dig om penge, skal du omgående rapportere det. Vær forsigtig hvis nogen beder dig om at sende penge eller forsøger at få dig til at foretage en investering. Det er sandsynligvis et fupnummer. Hvis du oplever noget lignende, kan du rapportere det lige her. 

Overhold loven. Vi har nultolerance overfor ulovligt indhold eller ulovlige aktiviteter. Det betyder, at der ikke må foregå nogen som helst former for handel mellem brugerne. Det indbefatter også bestikkelse for at få en virksomhed til at ansætte en, eller en kandidat til at give en god anmeldelse af en virksomhed.

Reklame og annoncering. Du må ikke reklamere eller annoncere for produkter på Litou for at få mere salg. Appen er udelukkende udviklet med henblik på, at virksomheder og kandidater skal møde hinanden og er ikke sat i verden for at øge en virksomheds omsætning. Derfor må penge eller tjenester heller ikke indgå som en form for kompensation.

Misbrug. Du må ikke misbruge Litou til at sprede falske eller vildledende oplysninger. Du må ikke bruge spam med skadelige links eller uopfordret indhold. Du må ikke manipulere eller snyde andre brugere eller Litou. Det er okay at tale med dine venner og familie om dine matches, men du skal opfatte jeres respektive profiler og dialoger som fortrolige ligesom i en hvilken som helst anden rekrutteringssituation. Indsend ikke falske, vildledende eller ondsindede anmeldelser. Brug ikke tredjepartsapps eller anden teknologi til at låse op for funktioner eller snyde systemet.

Indberetning. Vi tager enhver overtrædelse af vores retningslinjer meget alvorligt. Derfor opfordrer vi dig til at anmelde en sag direkte til os, hvis du oplever en eller flere overtrædelser af ovenstående. Så vil vi tage de nødvendige foranstaltninger for at bringe overtrædelserne til ophør. Hermed er du med til at hjælpe os med at stoppe skadelig opførsel og beskytte andre brugere. Din anmeldelse vil altid blive behandlet fortroligt. Litou skal være et rart sted at være for alle, der ønsker at finde nye medarbejdere eller være åben for jobtilbud. Du kan anmelde en overtrædelse ved at udfylde formularen her.

Konsekvens af en indberetning. Hvis du bliver indberettet af en bruger, kan det få konsekvenser for din konto. Vi forbeholder os retten til at undersøge og/eller opsige din konto uden tilbagebetaling af eventuelle køb, hvis vi konkluderer, at du har misbrugt vores tjeneste eller handlet på en måde, som Litou betragter som upassende, ulovlig eller i modstrid med retningslinjerne. Dette inkluderer også handlinger eller kommunikation, der forekommer efter mødet på Litou, som f.eks. til en jobsamtale, hvor I har mødt hinanden på Litou.

Rapportering
Litou tager gerne imod input fra brugere, som kan identificere potentielle sikkerhedsproblemer og måder at forbedre sikkerheden for vores app på. Vi er forpligtet til at løse sikkerhedsproblemer ansvarligt og rettidigt. For at beskytte vores brugere anmoder vi dig om at undlade at dele oplysninger om potentielle sårbarheder med nogen uden for Litou, indtil vi har haft mulighed for at gennemgå og behandle dem med dig. Vi sætter stor pris på din hjælp med at holde Litou sikker for vores brugere.

Hvis du sidder inde med spørgsmål eller bekymringer, hvis du oplever problemer med din profil, eller hvis du ønsker at rapportere en anden bruger, kan du gøre det her, hvor du kan kontakte vores supportteam.

Yderligere politikker
Cookiespolitik, privatlivspolitik