Derfor skal du træffe så mange valg som virksomhed
Kender du det?
Der er så meget
Du skal tage stilling til
Hver dag
Børn, der skal hentes og bringes
Mad der skal købes ind til og tilrberedes for slet ikke at tale om at hitte på ideer til de kulinariske retter
Fritidsinteresser og venner
Og så er jeg ikke engang begyndt at tale om jobbet endnu, og alle de beslutninger du skal tage der
Sådan gælder det også, når du skal indkalde kandidater til samtale på baggrund af en giga bunke ansøgninger
Hvad nu hvis kandidaterne kunne komme ind helt af sig selv?
Det kan de faktisk
Men for at vide hvilke kandidater, du er interesseret i, bliver vi altså nødt til at vide lidt mere om dig og din organisation
Og det kan du gøre bare ved nogle enkle valg
Nemt ik’?
Læs her om dine valgmuligheder:
Branche
Du skal vælge, hvad virksomheden beskæftiger sig med, hvis du ønsker, at kandidaterne skal kunne matche op mod din branche. Det kan være et stort ønske for nogen at arbejde i en bestemt branche, men der kan også være specifikke uddannelser, der er skræddersyet til bestemte brancher. I disse tilfælde vil appen kunne sortere de kandidater fra, der ikke har den bestemte uddannelse.
Ansættelsestype
Du skal vælge de ansættelsestyper, du tilbyder kandidaterne. Det vil jo være ret ærgerligt, hvis det er den helt rigtige kandidat, og I er gået igennem hele ansættelsesprocessen for så til sidst at finde ud af, at kandidaten kun vil arbejde deltid. Men det er i lige så høj grad for at vise socialt bæredygtighed ved, at I ansætter kandidater på specielle vilkår.
Profiltype
Du skal vælge de profiltyper, som du har ansat i din virksomhed eller i din afdeling, og som der derfor er sandsynlighed for, at du får brug for på et tidspunkt. Det vil jo være spild af tid for begge parter, hvis du matcher med en bogholder, og du har outsourcet bogholderifunktionen, eller at bogholderen sidder i en anden afdeling.
Ansættelsesvilkår
Du skal vælge ansættelsesvilkår, hvis du f.eks. tilbyder hjemmearbejdsplads eller frokostordning eller andet, som kan tiltrække kandidater, hvor det er vigtigt at have ordnede forhold. Det er også en god måde at vise, at du sætter pris på dine medarbejdere. En succesfuld virksomhed har brug for dygtige og betroede medarbejdere , så det er vigtigt at passe godt på dem.
Mærkesager
Du skal vælge de mærksesager, som virksomheden interesserer sig for for at kunne tiltrække kandidater med samme interesser som dig. Så er der større chance for, at der er et match. Dette valg er også vigtigt for, at du kan vise kandidaterne, alle de gode tiltag du gør både for dine medarbejdere og på bæredygtighedsområdet.
Geografi
Når du opretter en profil, bliver du bedt om at indtaste adresse. Det er et obligatorisk felt, for at systemet kan beregne afstanden fra vikrsomhedens adresse hen til kandidaten. Du bliver nemlig samtidig bedt om at tage stilling til, hvor langt kandidaten må have på arbejde. Hvis der er for langt, kan der være en risiko for, at kandidaten går død i transporten. Kandidaten gør det samme, og hvis begges afstand er den samme, vil der være et match, såfremt alle de andre matchriterier også stemmer overens